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一张脸部像片，竟能决定毕业生的薪资水平与劳动前途？一项最新谈判透露，AI读脸时间已冲破传统利用界限，可通过分析面部图像臆想MBA毕业生的劳动发展轨迹，这一发现激勉各界对时间伦理与办事公谈的热议。

该谈判由华顿商学院、赖赫曼大学、印第安纳大学和耶鲁大学的学者皆集开展，谈判标题为《从脸孔中索求AI东谈主格特征：办事市集的影响》。

谈判团队成就了一款专用算法，对跨越96000名MBA毕业生的LinkedIn脸部图像进行系统分析，中枢标的是索求受试者的五大东谈主格特征，包括怒放性、累赘心、外向性、亲和性和神经质。

谈判效果透露，这款AI算法具备权臣的职场臆想才智，米兰体育官网可精确预判毕业生所就读本科及MBA技俩的名次、开动薪资、薪资增长趋势，以及劳动融合频率等多项办事市集关节谈判。

谈判东谈主员格外强调，该系统的中枢上风是“通过脸部特征臆想自我申报的东谈主格”，而非基于外不雅变成的他东谈主主不雅东谈主格判断，澳门新浦京一定进度上区分于传统的“以貌取东谈主”。

值得关爱的是，这项时间已起始走进施行利用场景。谈判共同作家、印第安纳大学金融助理训诫Marina Niessner在领受《The Register》采访时阐发，当今已有不少企业引入肖似时间，其中银行和金融机构将其用于招聘与辅助方案中的东谈主派头查，AI招聘公司也起始在视频口试中利用五大东谈主格特征分析。

尽管利用远景初显，但时间的合感性仍受质疑。Niessner明确暗意，她对这种方法的灵验性握怀疑立场，直言“咱们不合计这是一种灵验的样式，也不合计公司应该这么作念”。

她强调，在AI招聘器具监管环境尚不解确确当下，对这类时间开展严谨的学术评估，耐心潜在风险，显得尤为紧迫。